Mediation

Wanneer u een conflict hebt wilt u daar zo snel mogelijk vanaf. Liever werkbare verhoudingen dan juridische steekspelen. Communicatie via advocaten en uiteindelijk de inschakeling van de rechter kost meestal veel tijd, energie, ergernis en geld. Bovendien is het niet altijd een oplossing. Ook  lost het de verstoorde relatie helemaal niet op. Het kan zelfs leiden tot een definitieve breuk in de relatie. Daarom wordt in toenemende mate  gekozen voor de weg van de professionele conflictoplossing: mediation.

Mediation is goed toepasbaar in persoonlijke en zakelijke conflicten, waar de partijen zelf niet goed meer uit kunnen komen, zoals: • meningsverschillen en irritaties tussen werkgever en werknemer • geschillen tussen maten of partners • meningsverschillen met overheden. Het is ook goed inzetbaar bij onenigheid over de gang van zaken in het familiebedrijf.

Mediationtrajecten met Visker Resultancy kenmerken zich door de uiterst effectieve combinatie van een integratieve aanpak binnen een oplossingsgerichte werkwijze. Dit betekent geen verharding van het conflict, maar het openen van de communicatie door partijen te laten kijken naar de belangen achter hun standpunten. Dan kan er beweging ontstaan in de verschillende visies op het conflict.

Belangen en toekomst van partijen staan bij een mediation door Visker Resultancy voorop. Essentieel is dat de partijen het nut van mediation zelf inzien en actief meewerken om het conflict op te lossen. Bij mediation zijn twee uitgangspunten belangrijk: vrijwilligheid en vertrouwelijkheid. Niemand kan worden gedwongen deel te nemen aan een mediation. De deelnemers verbinden zich vooraf tot geheimhouding. Met Visker Resultancy als neutrale derde kan zelfs bij hoog opgelopen conflicten, vaak via creatieve oplossingen, een gezamenlijke overeenkomst worden bereikt. Zonder onnodige beschadiging van de relatie tussen beide partijen en zonder gerechtelijke procedures die doorgaans langdurig en kostbaar kunnen zijn.