Conflictcoaching

Conflictcoaching door Visker Resultancy kan effectief ingezet worden bij conflicten, waarbij beide of alle betrokken partijen het conflict erkennen. Ook bij een eenzijdig conflict dat alleen door u als zodanig worden beleefd, maar door de ander als communicatieprobleem wordt betiteld, dan wel helemaal niet wordt herkend.

Het signaleren van een probleem is voor de meeste mensen niet moeilijk. De volgende stap, het aan de orde stellen en oplossen van dat probleem, blijkt vaak niet eenvoudig. De vrees zelf gekwetst (afgewezen en veroordeeld) te worden of een ander te kwetsen speelt hierbij een belangrijke rol. Dit leidt vaak tot conflictmijding of escalatie van het conflict. Het doorbreken van deze patronen vergt informatie en inzicht in eigen en elkaars gedrag.

Visker Resultancy begeleidt directies, managementteams, professionals, medewerkers en particulieren, die actief willen werken aan het oplossen van hun conflict.

Conflictcoaching door Visker Resultancy biedt de mogelijkheid om misverstanden, belangentegenstellingen en moeilijkheden op een oplossingsgerichte wijze aan te pakken en inzicht te verschaffen in eigen en elkaars gedrag, zowel verbaal als non-verbaal. Hierbij wordt een bewustwordingsproces op gang gebracht van waaruit energie en ruimte voor nieuwe keuzes en nieuw gedrag kunnen ontstaan.

Conflictcoaching door Visker Resultancy gaat ervan uit dat de conflictpartners gezamenlijk verantwoording nemen om hun conflict op te lossen en daardoor weer functioneel en resultaatgericht aan het werk kunnen gaan. Ook een begeleid afscheid kan soms een uitstekende oplossing zijn.

Conflictcoaching door Visker Resultancy gaat ervan uit dat de conflictpartners gezamenlijk verantwoording nemen om hun conflict op te lossen en daardoor weer functioneel en resultaatgericht aan het werk kunnen gaan. Ook een begeleid afscheid kan soms een uitstekende oplossing zijn.